我不明白为什么人们认为他们只是英语才优秀?
人们贬低你关心的是什么?
我应该怎样处理无组织的人?
为什么有2个人在天人,地狱或行动和反应中?
我是新来的,我只是在阅读一些问题和提供的回复。 这里的大多数响应者都是那些在他们的衣橱里完全没有骷髅并且从未在生活中做过任何错误的人。 真的是这样吗?
为什么几乎Quora上的所有人都是善良和开放的,而现实世界中的大多数人都是混蛋?
为什么有些人总是或经常想成为关注的焦点?
为什么有些人总是或经常想成为关注的焦点?

主要是因为我们很棒! 我们只是希望能够沐浴在我们灯塔般伟大的温暖光辉中! 我们这样很好。 别客气。 除此之外,作为关注的中心有两个方面。 如果你在每个人面前陷入困境,那么这比在几个人面前更糟糕。 在每个人面前做一些精彩而奇妙的事情比仅仅在几个人面前更加肯定。 有一些例外情况,那些特定的少数人的意见对你来说非常重要,而且很多人恰好是那些根本不关心你的意见的人。 无论如何,这是一些人害怕在人们面前发表讲话的主要原因,并且有些人喜欢它。 让自己变得愚蠢的期望,或者期望因做好事而受到称赞是强有力的东西。 再补充一点,注意力本身就会让人觉得有益,因为那时候人们会投入时间,听觉,专注,沉默等等。 普遍关注中心的原因是赞美的数量。 100人*的掌声*与来自10万人*体育场的热烈掌声相比,是一场数量游戏。 如果你正在工作的圣诞派对,你说这真的很有趣,你面前的同事闪耀着灿烂的笑容和闪闪发光的眼睛,你的胸部充满了一丝骄傲和你的腹部有一些蝴蝶,然后想象如果那是整个房间都在关注并做出同样的反应。 值得骄傲的是一种自信的助推器,这种提升可以提升情绪,让我们感觉良好。 这当然可以失控并成为一种上瘾。 许多类似的条件通过添加“…狂热”获得了这个词。 相反,这个通常不会被分类名称所调用,但是情况中的人却获得了个人头衔Attention Whore。 可能是因为我们显然占据了空间,因此那些没有能够被抛到一边的人,那些自我表扬对于那些看不到自己很棒的人来说似乎很恼火,或者他们真的觉得“这个混蛋偷了这个节目是根本不像她认为的那样酷。“ 最好和最有魅力的关注中心确保找到害羞的人并将他们带入光明之中。 这个棘手的部分是与那些想要说些什么的人,或者想要分享关注中心但又不知道怎么做的人,而不是那些真的不想成为聚光灯的人试图避免它。 想要成为关注的焦点可能会自然而然地出现在某些人身上,而对于其他人而言,这可能是他们需要为特定工作等学习的东西。 对于一些人来说,它似乎真的归结为不足之处。 “我没有价值..没有人喜欢我..没有人看到我..如果我在Facebook上发表关于我自己的这个声明,也许我会得到评论,甚至喜欢!”。 对于其他人来说,它可能只是普通的古老的自恋,其他类似的宏伟妄想,或者它们可能真的很棒,应该成为众人瞩目的焦点。 * =具有相同的意见重要性值。

文明:为什么在里面戴帽子/帽子是不礼貌的?
文明:为什么在里面戴帽子/帽子是不礼貌的?

在到达室内,在国歌等的存在下,男人去除帽子是礼貌的问题。帽子的象征意义可以说和戴帽子的传统本身一样古老。 在远古时代(甚至在某些人群中的这一天),覆盖一个人头部的行为承认更高的权力(上帝),从而表现出对更高权力的尊重。 – 历史性的说话。 。 。 – 在中世纪的中欧,骑士会戴头盔,并且习惯性地(并且通常随着时间的推移)在进入家中时,在“女士”,高官,与朋友等的情况下将它们带走。也许这已经延伸到了传统今天在室内去除帽子。 即使到了20世纪50年代,男人们仍然会向女性倾诉自己的帽子作为尊重/承认的标志。 – 对妇女的期望 – 另一方面(与流行的看法相反),传统上,女性在室内,教堂或甚至在国歌的存在下都不需要从头上移除帽子/缎带/羽毛。 这是因为移除女人的帽子通常是相当严峻的,需要1-2双手。 这就像在公共场合脱衣服(特别是在需要帽子针/特殊发型的帽子的情况下)。 时代在变化。 女性的懒散帽子并不难以去除,女性也不会经常穿着复杂的发型,并将它们编成同样令人难以置信的复杂羽毛帽子。 而且,由于社会在对男性和女性的期望方面变得越来越平等,如果女性不在室内移除帽子,人们可能会被冒犯,特别是如果它是容易移除的。 希望有所帮助。

为什么极端富裕的人(首席执行官的董事)不会将他们的一些财富分配给他们雇用的人?
为什么极端富裕的人(首席执行官的董事)不会将他们的一些财富分配给他们雇用的人?

嗨马修。 感谢A2A。 我想从几个角度处理你的问题,所以如果其中一个似乎对你很粗糙,请耐心等待。 首先 – 根据你告诉我们的情况,在我看来,你的老板与你分享了一些财富,因为你表明你的平均工资比你的职位高出约10k。 如果这是真的,并且您从公司获得其他好处,那么您应该非常高兴并感激他们是那么慷慨。 积极的生活态度将帮助您对自己所处的位置感到满意。 其次 – 不要将CEO与业主混为一谈。 CEO就像你一样是雇佣员工。 他或她有责任和配额等,就像普通工人一样,如果他们错过了这些目标,他们就会像你一样被解雇。 另一方面,所有者不能被解雇,并且在公司表现良好时获得利润的一部分,但如果公司表现糟糕或失败,他们可能会失去他们投入公司的资金。 业主与您分享了他们的财富 – 他们建立了公司并为您提供了工作。 他们还通过他们为公司所在社区所做的事情以其他方式与您分享财富。即使只是支付税款,这些都是在当地社区用于改善您的生活质量。 但大多数业主也参与其中,帮助非营利组织生存和发展。 像资助图书馆,戏剧公司,管弦乐团,艺术博物馆,医院等。 第三 – 如果您认为他们应该与您分享更多财富,您需要向他们展示您如何为公司提供更多价值。 你在做什么,创造,设计或改进,以使公司的底线向正方向发展? 仅仅做一名好工人是不够的。 被重视和重要的是让您对公司的欣赏。 请记住,升值不需要以更高的薪水形式出现。 有很多公司宁愿为他们尊贵的员工提供特殊津贴,而不是更多的现金。 在美国,这些东西可以是公司车辆,灵活的工作时间或工作地点,健身俱乐部或高尔夫球场会员资格,为您的孩子提供的学费,为这些孩子提供日托或辅导,额外的休假时间等等。 我有一个嫂子,他在一家大型石油公司工作。 她在IT部门担任故障射手,并且非常擅长自己的工作。 她还有四个孩子。 为了在第四个孩子出生后留住她,该公司提出了一种方法,她可以在家里每周工作几天,这样她就可以成为她女婴的妈妈。 他们还给了她一个汽车补贴,所以如果他们需要她在当地工作并支付她的手机,家庭车仍然可用。 希望这可以帮助。

我们如何重建信心?
我们如何重建信心?

使用最大的秘密人力。 “为什么我的生活如此无聊?” “为什么是我?” “为什么生活如此不公平?” “我该怎么办呢?” “我怎么能更聪明?” 这些问题表达了人们对他们似乎无法摆脱的环境和趋势的真正痛苦和不确定性,以及如何在生活中取得成功。 长期询问为什么和被欺骗的人会让一个人陷入困境。 突破环境并取得成功的方法是使用最大的秘密人力。 根据自己的潜力开发出快乐的替代品。 失去的是限制,如果有更大的人性,那将会获得什么。 这种权力的知识通常分散在许多哲学,宗教,希望和格言中。 这让它保密。 在这里,本质被统一到一个单一的实践中,使任何人都能表现出他的力量。 当头脑整洁时,力量就会释放出来。 混乱是人们的恐惧,以及年轻时被大多数人鼓吹的议程。 在成年人中,这些是在掩护下进行的。 另一个关于个人力量的最大链条是宇宙在对立面之间划分的谬误。 那种孤独的谬论使普通人永远在小圈子里旋转。 有更好的方法。 v 我们通过环境与我们所拥有的信仰之间的相互作用来创造我们的生活.-天台 v 我们有权审查这些信念并改变那些不产生价值的信念。-Makiguchi v 无论在什么情况下,我们都能赢得胜利.-户田 v 我们可以使整个世界成为和平,文化和教育的避风港.-池田 在古代印度,有一个人想知道是否没有办法利用每个人固有的力量并结束痛苦。 他开始对可用的学习和实践进行深入探索。 他们很难学习,或模糊,或需要很多时间和资源。 他们没有帮助普通人。 这导致他决心自己找到路径。 经过十二年的努力超越别人所能承担的努力,他坐在一棵树下,决心自己找到答案。 激烈的冥想和决心带来了他所寻求的结果。 他开始教书。 直接的实现是不被接受的,因此他设计了许多权宜之计来吸引人们摆脱他们的困惑。 40年后,他有一群受过足够训练的学生走路。 他必须传达的是如此具有革命性,他用寓言,隐喻和比喻来表达这些教义。 这些在印度,中国,韩国和日本进行了几个世纪的研究和辩论。 开发了许多路径。 最完整的是28章莲花经。 它的标题是日语,是Myoho Renge Kyo。 很难理解和接受,因为它打开了个人的能力和责任。 另一个问题是双曲线描述。 他们将解放的承诺和喜悦描述为身体事件。 这与具有多种能力的印度教神相当,并被描绘成许多武器。 然后,在十三世纪的日本,Nichiren将所有的点连接起来。 他认识到使用秘密权力的方式是继续前进,决心清除思想,改善生活。 为了能够清除心灵并用智慧取代错误,必须将重点,决心和尊重的元素添加到Myoho Renge Kyo。 他使用了梵文术语namas,缩写为nam。 […]